异地工伤认定可以吗现在？异地工伤认定有规定。职工一般向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。若注册地与经营地不同，原则在注册地认定，均未参保可在经营地认定。劳务派遣员工由派遣单位向用人单位所在地申请，依情况确定申请地。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、异地工伤认定可以吗现在
一般情况下，异地进行工伤认定有特定规定。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为用人单位所在地的社保部门更便于核实用人单位情况、职工劳动关系等信息。
不过，若用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地进行工伤认定；若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或患职业病后，可在生产经营地进行工伤认定。
此外，对于劳务派遣员工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，是否能异地工伤认定要视具体情况，按上述规则来确定申请的统筹地区。
二、医院里可以做工伤认定吗
医院不可以做工伤认定。工伤认定是由劳动保障行政部门负责的行政行为，有着法定的流程和标准。
医院在工伤认定过程中的主要职责是提供医疗诊断证明。它能够对职工的受伤情况进行检查、诊断和治疗，出具关于职工受伤程度、部位、病情等情况的证明文件。这份医疗诊断证明是工伤认定申请中重要的材料之一。
工伤认定的具体流程是，用人单位、工伤职工或者其近亲属等在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医院提供的医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理申请后，会根据相关法律法规和证据进行调查核实，判断职工所受伤害是否属于工伤范围。
所以，医院仅能提供医疗方面的证明，而工伤认定需由劳动保障行政部门依据法定程序完成。
三、医院可以办理工伤认定吗
医院不可以办理工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
医院的主要职责是对受伤职工进行诊断和治疗，提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书。医院会记录职工受伤的情况、病情诊断等信息，这些材料是申请工伤认定时所需的重要依据。
申请工伤认定，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
所以，医院不具备办理工伤认定的职能，工伤认定需由社会保险行政部门负责。
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