劳动法孕妇怀孕请假工资怎么发放？孕妇怀孕请假工资发放分多种情况。产前检查假按正常出勤发工资；保胎假通常按病假处理，病假工资不低于当地最低工资标准的80%；产假享受生育津贴，依是否参保而定；哺乳假算作劳动时间，工资照发。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法孕妇怀孕请假工资怎么发放
孕妇怀孕请假工资发放分不同情况。
一是产前检查假，根据规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应按正常出勤发放工资，单位不能按病假、事假等处理。
二是保胎假，其待遇通常按病假处理。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
三是产假，女职工生育享受产假，产假期间享受生育津贴。已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
四是哺乳假，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间，工资照发。
二、劳动法员工受贿怎么开除
若员工受贿，用人单位可按以下步骤合法开除：
1.收集证据：全面收集能证明员工受贿的证据，如受贿相关的合同、转账记录、聊天记录、证人证言等。证据需真实、合法、有效，能形成完整证据链。
2.查看合同与制度：审查劳动合同是否有关于受贿的处理约定，同时查看公司规章制度中对受贿行为的规定。确保制度经过民主程序制定且已向员工公示。
3.告知工会：依据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。
4.发出解除通知：以书面形式向员工发出解除劳动合同通知，明确解除原因是受贿行为违反公司规定和法律，通知中应注明解除日期，并让员工签收。
5.办理离职手续：要求员工办理工作交接、归还公司财物等离职手续，同时结算工资及经济补偿（因员工过错解除通常无需支付补偿）。
6.后续处理：若受贿行为涉嫌犯罪，应及时向司法机关报案，配合调查。
在整个过程中，用人单位要严格遵循法律规定和公司制度，确保解除程序合法合规，避免引发劳动纠纷。
三、劳动法开除员工怎么处理
用人单位依据劳动法开除员工，需遵循法定流程和条件。
合法开除时，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。单位要做到有明确的规章制度，且该制度合法合理并已向员工公示；有充分证据证明员工存在违规行为。
若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形解除劳动合同，单位需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位违法开除员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，用人单位开除员工应依法依规操作，否则可能面临法律风险。
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