先有医保还能工伤认定吗？先有医保不影响工伤认定，二者是不同保障体系。符合工伤认定条件，即便用医保报销仍可申请。认定通过获工伤保险待遇时，医保支付部分基金通常不重复支付，申请时应如实告知并按规提交材料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、先有医保还能工伤认定吗
先有医保不影响进行工伤认定。
医保和工伤认定是两个不同的保障体系。医保是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
即便使用了医保报销医疗费用，只要符合工伤认定的条件，依然可以申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。
不过，若已用医保报销部分费用，在后续工伤认定通过并获得工伤保险待遇时，需注意费用处理。医保支付的部分，工伤保险基金通常不会重复支付。所以在申请工伤认定时，应如实告知相关情况，按规定提交能证明劳动关系、事故经过、医疗诊断等材料，以顺利完成工伤认定程序，保障自身合法权益。
二、小工伤不认定可以报销吗
小工伤即便不进行认定，也可能存在可以报销的情况，具体取决于实际情形。
若用人单位为员工缴纳了工伤保险，正常情况下应进行工伤认定，经认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。若不认定，工伤保险基金通常不会予以报销。
但在某些特定条件下，不认定也能报销。比如，员工参加了基本医疗保险，在未明确是工伤时，可先通过基本医疗保险报销部分符合医保报销范围的费用。不过，若后续被认定为工伤，已由医保报销的费用需进行相应处理。
此外，若用人单位愿意承担员工小工伤的费用，即便不认定工伤，员工的相关医疗费用也可由单位支付报销。
总体而言，为保障员工权益，明确责任和费用承担，发生工伤后建议及时申请工伤认定。
三、小区出事故能认定工伤吗
小区出事故是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因在小区发生事故，比如快递员、外卖员在小区配送过程中受伤，物业人员在小区执行工作任务时出事故，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。
若是在上下班途中，在小区内受到非本人主要责任的交通事故伤害，也有可能认定为工伤。比如员工下班回到小区，在小区道路被车辆撞伤，且本人无主要责任，这种情况可申请工伤认定。
然而，如果是在小区内从事与工作无关的私人事务时出事故，通常不能认定为工伤。例如员工下班后在小区内健身受伤，就不符合工伤认定条件。
总之，小区出事故能否认定工伤，关键看是否与工作相关以及是否符合《工伤保险条例》规定的情形。员工可收集相关证据，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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