有争议能做工伤认定吗？有争议也能做工伤认定。符合条件者可向社保行政部门申请，劳动关系有争议不影响程序启动，存疑时可先仲裁，认定程序中止。对结论有争议可复议或诉讼，不停止决定执行，符合规定情形就应认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有争议能做工伤认定吗
有争议也能做工伤认定。即便存在争议，符合条件的单位、职工或其近亲属、工会组织仍可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于劳动关系存在争议的情况，并不影响工伤认定程序启动。若社会保险行政部门在认定过程中，发现劳动关系存在争议且无法确认，会告知当事人可先通过劳动争议仲裁解决。在等待仲裁结论期间，工伤认定程序会中止，待劳动关系确定后再恢复认定。
当对工伤认定结论有争议时，有关单位或个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。复议或诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行。
此外，工伤认定遵循一定原则和标准，只要有证据能证明符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应被认定为工伤，不会因有争议而不予受理或认定。
二、有上岗证能认定工伤吗
仅有上岗证通常不能直接认定工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。
工伤认定一般有几个关键要素。工作时间方面，职工在单位规定的工作时间内受伤，有可能被认定为工伤。工作场所上，在与工作相关的区域受伤才符合要求。比如，在车间工作时因机器故障受伤。工作原因是核心要素，受伤与履行工作职责有直接关联，像搬运货物时扭伤腰部。
上岗证只是证明具备从事某项工作的资格，但不能证明受伤发生在工作时间、工作场所，以及与工作有因果关系。申请工伤认定时，用人单位、工伤职工或其近亲属等需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据材料和实际情况进行调查核实，判断是否属于工伤。所以，仅有上岗证不能认定工伤，需结合其他条件和证据综合判断。
三、渔船上死亡认定工伤吗
渔船上死亡是否认定为工伤，需根据具体情况判断。
若船员与渔业企业或雇主存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡，可认定为工伤。比如船员在作业时被船上设备砸中死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡，视同工伤。此外，在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。
然而，若船员与雇主是劳务关系而非劳动关系，一般不按工伤程序处理，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。若死亡是由船员故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，则不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，渔船上死亡是否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形及双方的法律关系。
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