工伤几级如何认定伤残赔偿？工伤伤残等级认定由用人单位等在规定时间向市级劳动能力鉴定委员会申请，按相关标准评定为一至十级。赔偿项目和标准因等级而异，含一次性伤残补助金、伤残津贴等，还包括医疗费等，具体金额结合多因素确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤几级如何认定伤残赔偿
工伤伤残等级认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属，在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准进行评定，分为一至十级，一级最重，十级最轻。
伤残赔偿方面，赔偿项目与标准因伤残等级而异。一般来说，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，标准为27 - 21个月的本人工资，同时按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90% - 75%。五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，标准为18 - 16个月本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，获一次性伤残补助金，标准为13 - 7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。具体赔偿金额，需结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。
二、工伤没认定之前工资怎么算
工伤没认定之前工资计算方式如下：
在工伤认定作出前，职工处于停工留薪期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般指正常出勤情况下，劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
计算标准方面，通常以职工受伤前一定时间的平均工资来确定。如果职工工资相对固定，就按照受伤前本人的月工资发放；若工资波动较大，则计算受伤前多个月的平均工资作为发放标准。
用人单位需严格按照规定支付工资，不得随意克扣或降低职工工资待遇。若职工与单位就工资支付问题产生争议，职工可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。需注意收集能够证明工资标准以及劳动关系的相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
三、工伤人身损害如何取证认定
工伤人身损害取证认定需按以下步骤进行：
1. 收集劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系的直接证据。若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，以证实与用人单位存在事实劳动关系。
2. 获取事故相关证据：发生工伤后，要及时收集事故现场的证据，如现场照片、视频，这些能直观反映事故发生的环境和状况。同时，寻找现场证人，让他们出具证言，证明事故发生的经过。
3. 保留医疗证据：前往医院治疗时，务必保存好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等。这些材料是证明受伤情况和治疗过程的重要依据。
4. 提出工伤认定申请：准备好上述证据后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。
5. 配合调查：劳动保障行政部门会对申请进行调查核实。在此过程中，要积极配合，如实提供相关信息和证据。
完成以上步骤，能更有效地进行工伤人身损害的取证认定，维护自身合法权益。
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