违法分包需要认定工伤吗？违法分包时劳动者受伤一般需认定工伤。具备用工主体资格的承包单位违法分包，其招用劳动者因工伤亡，由该承包单位担责。认定要符合条件，劳动者可向其主张，按流程申请认定以保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违法分包需要认定工伤吗
违法分包情况下，劳动者受伤一般需认定工伤。根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
认定工伤要符合《工伤保险条例》规定的条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。当出现违法分包时，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者若在工作中受伤，劳动者可向具备用工主体资格的承包单位主张工伤认定。
具体流程通常是劳动者或其近亲属在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。总之，违法分包中劳动者受伤，需按规定认定工伤以保障其合法权益。
二、为买社保能做工伤认定吗
购买社保与能否做工伤认定没有必然的因果关系。即使未购买社保，符合条件也能进行工伤认定。
依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
已购买社保的职工申请工伤认定，在认定后可从工伤保险基金获得相应赔偿。未购买社保的职工，若经认定属于工伤，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，无论是否购买社保，只要职工与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形，均可申请工伤认定。
三、未缴社保可以认定工伤吗
未缴社保也能认定工伤。依据相关法律规定，只要职工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就能申请工伤认定。
申请工伤认定时，并不以用人单位是否缴纳社保为前提条件。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若用人单位未为职工缴纳社保，职工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，即使单位未缴社保，职工依然可申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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