认定工伤后报销需发票吗？认定工伤后报销通常需发票，它是证明医疗费用的重要凭证，是报销审核和支付的关键依据。医疗及辅助器具配置等费用报销都需要发票，不同地区政策有差异，要保存好发票，不清楚可咨询经办机构。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后报销需发票吗
认定工伤后报销通常需要发票。
在工伤报销的流程中，发票是重要的凭证。它能证明医疗费用的实际发生及具体金额，是工伤保险经办机构审核和支付费用的关键依据。
对于医疗费用报销，无论是门诊治疗还是住院治疗，医院开具的正规发票必不可少。这些发票详细记录了药品费用、检查费用、治疗费用等各项开支。工伤保险部门依据发票上的项目和金额，按照规定的报销范围和比例进行核算。
此外，除了医疗费用发票，其他与工伤相关的合理费用报销，如辅助器具配置费用等，也需要相应的发票或票据。
不过，不同地区的工伤保险政策可能存在差异，部分地区可能对发票的形式、内容和要求有不同规定。但总体而言，为确保顺利完成工伤报销，获取并妥善保存相关发票是很重要的。若对发票的具体要求不清楚，可咨询当地的工伤保险经办机构。
二、认定工伤后公司要赔偿吗
认定工伤后，公司是否要赔偿需根据具体情况判断。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，不过公司仍需承担部分赔偿责任。比如，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付员工工资；若工伤员工经劳动能力鉴定存在伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，均由公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着公司需承担全部的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。
所以，认定工伤后公司通常需要承担一定赔偿责任，具体的赔偿项目和金额，要结合员工实际工伤情况以及公司是否缴纳工伤保险等因素确定。
三、认定工伤后可以转人损吗
认定工伤后一般不可以直接转为人身损害赔偿，但存在特殊情况。
通常，职工遭受工伤后，应按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，由用人单位和工伤保险基金承担相应责任，不能随意转为人身损害赔偿。
不过，若存在第三人侵权导致工伤的情形，受害人既可以依据工伤规定向单位主张工伤保险待遇，也能基于侵权责任向第三人主张人身损害赔偿。这种情况下，受害人可以获得双重赔偿，但医疗费用等不能重复主张。
例如，职工在上班途中因第三人的交通事故受伤被认定为工伤，该职工一方面能从单位获得工伤赔偿，另一方面也可向肇事的第三人要求人身损害赔偿。但对于已在工伤赔偿中获赔的医疗费用，不能再从第三人处重复索赔。
所以，认定工伤后一般遵循工伤赔偿途径，仅在第三人侵权致工伤时，可同时主张人身损害赔偿。
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