退休人员能工伤认定吗？退休人员一般不能进行工伤认定，因为其与单位多为劳务关系而非劳动关系。不过存在特殊情况，如返聘等符合一定条件，部分地区也可能认定。能否认定需结合具体情况及当地规定判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休人员能工伤认定吗
退休人员一般不能进行工伤认定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员通常已退出劳动市场，与单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。
但存在特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘，在某些地区，若符合一定条件，也可能被认定为工伤。比如，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。还有，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按规定进行工伤认定。
所以，退休人员能否进行工伤认定需结合具体情况判断，关键在于其与单位的关系以及是否符合当地关于退休人员工伤认定的规定。
二、退休受伤认定为工伤吗
退休人员受伤能否认定为工伤，需分情况判断。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作受伤，与用人单位存在劳动关系，这种情况下可依据《工伤保险条例》认定为工伤。因为其与单位有正式劳动关系，符合工伤认定的主体条件。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金后再返聘工作，此时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。一般不能依据《工伤保险条例》认定为工伤，但可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。单位根据过错承担相应责任，若退休人员自身有过错，也需承担一定责任。
所以，退休人员受伤是否认定为工伤，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。
三、退休用工伤认定可以吗
退休人员一般不能进行常规的工伤认定。
正常情况下，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休人员已退出工作岗位，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以无法按照常规途径申请工伤认定。
不过，也存在特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘，在工作中因工作原因受到事故伤害，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，此时可以进行工伤认定。另外，退休人员在原单位办理了退休手续，但在新单位工作时发生事故伤害，若符合相关规定，在某些地区也可能参照工伤的有关规定进行处理。
退休人员工作中受伤是否能认定工伤要依据具体情形判断，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确建议。
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