认定工伤可以找司法局吗？认定工伤不能找司法局，法定认定部门是社会保险行政部门。单位、工伤职工等可按规定向其提出申请。司法局负责司法行政工作，不负责工伤认定。有需求要备齐材料去申请，遇法律问题可找法律援助中心。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤可以找司法局吗
认定工伤不可以找司法局。认定工伤的法定部门是社会保险行政部门。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
司法局主要职责是管理司法行政工作，包括指导监督律师、公证、法律援助、人民调解等，并不负责工伤认定工作。若有工伤认定需求，应准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，前往社会保险行政部门申请。在工伤认定过程中遇到法律问题，可向司法局下属的法律援助中心寻求法律咨询或援助。
二、认定工伤决定书要盖章吗
认定工伤决定书需要盖章。认定工伤决定书是由社会保险行政部门作出的具有法律效力的文书，加盖社会保险行政部门印章是其生效的必要条件。
盖章具有重要意义，它是对文书真实性和权威性的确认，代表着该决定书是经过法定程序、由法定机关作出的正式文件。用人单位、工伤职工及其近亲属在处理工伤相关事宜时，认定工伤决定书是重要的依据，加盖印章能确保其具有公信力和证明力。
如果认定工伤决定书未加盖社会保险行政部门的印章，那么这份文书不具有法律效力，不能作为认定工伤的有效凭证。无论是用于后续的劳动能力鉴定，还是向用人单位主张工伤赔偿等，都需要有效的认定工伤决定书。所以，一份合法有效的认定工伤决定书必然会有社会保险行政部门的盖章。
三、认定工伤就发病假工资吗
认定工伤后并非发放病假工资，而是按照停工留薪期工资待遇处理。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过一定期限。
病假工资则是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时发放的工资，通常按照劳动合同或单位规章制度规定的标准支付，一般会低于正常工资水平。
所以，认定为工伤的职工，单位应支付停工留薪期工资，而不是病假工资。在停工留薪期内，职工享受和正常工作时一样的工资福利待遇，保障了职工在工伤治疗期间的合法权益。
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