有社保就能认定工伤吗？有社保不意味着能认定工伤，社保中的工伤保险与工伤认定相关。认定工伤需符合法定条件，如工作时间因工作受伤等，部分情形视同工伤。但故意犯罪等导致伤亡不得认定。能否认定要依具体情形判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有社保就能认定工伤吗
有社保并不意味着就能认定工伤。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中工伤保险与工伤认定相关。
认定工伤需符合法定条件。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等视同工伤。
但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，有社保只是具备享受工伤保险待遇的一个前提，能否认定工伤要依据具体情形是否符合工伤认定的法定标准来判断。
二、有肇事还能认定工伤吗
肇事情况下能否认定工伤需根据具体情形判断。
若劳动者在上下班途中发生肇事，且本人不承担主要责任，依据相关法律规定，可认定为工伤。比如劳动者在正常下班路上，被其他车辆碰撞，经交警认定对方负主要责任，此时劳动者所受伤害可认定为工伤。
工作时间和工作场所内，因工作原因受到肇事伤害的，应认定为工伤。如快递员在派件途中因交通事故受伤，这符合工作原因导致伤害的条件。
在工作时间和工作岗位，突发疾病在送医途中发生肇事且死亡的，可视同工伤。
但如果劳动者因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致肇事受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。例如劳动者醉酒后上班期间发生交通事故受伤，就不能认定为工伤。
所以，肇事是否能认定工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形以及排除不能认定工伤的情形。
三、有争议能做工伤认定吗
有争议也能做工伤认定。即便存在争议，符合条件的单位、职工或其近亲属、工会组织仍可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于劳动关系存在争议的情况，并不影响工伤认定程序启动。若社会保险行政部门在认定过程中，发现劳动关系存在争议且无法确认，会告知当事人可先通过劳动争议仲裁解决。在等待仲裁结论期间，工伤认定程序会中止，待劳动关系确定后再恢复认定。
当对工伤认定结论有争议时，有关单位或个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。复议或诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行。
此外，工伤认定遵循一定原则和标准，只要有证据能证明符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应被认定为工伤，不会因有争议而不予受理或认定。
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