旷工按劳动法怎么处罚？劳动法未明确旷工处罚方式，多由用人单位在规章制度里规定。一般按旷工天数和严重程度采取措施，如警告、扣工资、解除合同。规定要经民主程序并公示，处罚应合理，劳动者有异议可协商等解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工按劳动法怎么处罚
劳动法未明确旷工的具体处罚方式，通常由用人单位在规章制度中规定。
一般情况下，用人单位可根据旷工天数和严重程度采取不同措施。若旷工情节较轻，用人单位可进行警告、批评教育，督促员工改正。
对于旷工达到一定天数的，用人单位可按规章制度扣减相应工资。不过，扣除的工资数额应合理，且不能超过法律规定的范围。
若旷工情况严重，如连续旷工多日或在一定周期内累计旷工天数较多，用人单位有权解除劳动合同。依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位规定旷工处罚时，需遵循民主程序制定，并向劳动者公示。同时，处罚应公平合理，不能滥用权力侵犯劳动者合法权益。若劳动者对处罚有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、商户违反劳动法怎么办
若商户违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。劳动者可与商户直接沟通，明确指出其违法之处，要求商户改正，支付相应报酬、补偿等。这是较为便捷的解决方式，能节省时间和精力。
第二，调解。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会从中斡旋，促成双方达成和解协议。
第三，投诉。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对商户进行检查，责令其改正违法行为。如商户拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
第四，仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提出，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
第五，诉讼。若劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、劳动法没有签字怎么补
若劳动合同未签字，可按以下方式补救：
-与用人单位协商补签：及时与单位沟通，说明情况，提出补签劳动合同的要求。双方应就合同条款再次确认，确保其内容涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息，确认无误后签字盖章。
-保留相关证据：在补签合同过程中，要留存能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若后续出现纠纷，这些证据可证明你与单位存在事实劳动关系。
-遵循法律规定：依据劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位拒绝补签，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
补签劳动合同时，要确保合同条款合法、公平，维护好自身合法权益。
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