退休后受伤能认定工伤吗？退休后受伤一般不能认定工伤，因认定工伤需劳动者与单位存在劳动关系，退休人员多是劳务关系。但返聘且单位缴纳工伤保险费、未办退休或未享养老待遇仍在原单位工作受伤等特殊情况，可认定工伤。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休后受伤能认定工伤吗
退休后受伤一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以原则上不符合工伤认定条件。
不过存在特殊情况。如果退休人员被返聘到原单位或其他单位工作，并且该单位为其缴纳了工伤保险费，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，就可以按照规定认定为工伤。
另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
退休后受伤通常不能认定工伤，但在符合特定条件时，也可进行工伤认定，关键在于劳动关系认定和工伤保险缴纳情况等。
二、退休可以认定工伤吗现在
退休人员一般难以认定工伤，但存在特殊情况。
已办理退休手续并享受养老保险待遇的人员，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以此类退休人员因工作受到伤害，通常无法进行工伤认定，而是按民事侵权处理，通过协商或民事诉讼要求单位赔偿。
不过，如果退休人员未享受养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，工作中受伤符合工伤认定情形的，可依据相关规定申请工伤认定。例如，达到法定退休年龄但未办理退休手续，继续在原单位工作，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就有可能被认定为工伤。
此外，单位返聘退休人员，也可通过购买商业保险等方式降低风险，在发生伤害时给予退休人员相应保障。
三、团体意外险能工伤认定吗
团体意外险和工伤认定是两个不同概念。团体意外险是一种商业保险，由企业或团体为员工购买，在被保险人遭受意外伤害时，保险公司根据合同约定给予赔偿。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
团体意外险不能替代工伤认定。即便企业为员工投保了团体意外险，当员工发生事故伤害后，仍需进行工伤认定。工伤认定的目的是确定职工受伤是否符合工伤条件，从而使职工依法享受工伤保险待遇。
若员工被认定为工伤，可获得工伤保险基金支付的赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。团体意外险的赔偿则是基于保险合同，由保险公司赔付。两者互不影响，员工可兼得团体意外险赔偿和工伤保险待遇。
所以，团体意外险本身不能进行工伤认定，但购买团体意外险能为企业和员工提供额外保障。
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