轻微疼痛可以认定工伤吗？轻微疼痛不一定能认定工伤，工伤认定需符合法定条件。如在工作时间、场所因工作原因受伤害等情形可认定。若轻微疼痛符合认定情形且能证明与工作有关，提交材料后可能认定；反之则不能。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微疼痛可以认定工伤吗
轻微疼痛不一定能认定工伤。工伤认定需符合法定条件。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，可认定为工伤。
仅轻微疼痛，不能直接认定。若此疼痛是在符合上述工伤认定情形下产生，且能证明与工作有因果关系，比如因工作操作导致身体局部轻微疼痛，经医疗机构诊断存在损伤或职业病等情况，同时按规定提交相关材料，就可能认定为工伤。
但如果轻微疼痛无法证明和工作存在关联，或者不符合工伤认定的法定情形，如在工作场所因个人身体自身原因偶然出现的疼痛，一般不能认定为工伤。
二、轻微脑震荡能工伤认定吗
轻微脑震荡能否进行工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的条件。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
如果轻微脑震荡是在上述符合工伤认定的情形下造成的，比如在工作中不慎摔倒导致，或者因履行工作职责被他人击打造成，那么可以申请工伤认定。申请时，需准备劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料，按照规定的程序向劳动保障行政部门提出申请。
然而，若轻微脑震荡并非在工作时间、工作场所，且与工作无关，比如在日常生活中发生意外所致，则不能认定为工伤。
所以，轻微脑震荡本身不是决定能否认定工伤的关键，而是要看其发生的具体情形是否符合工伤认定的法定条件。
三、去做工伤认定要钱吗现在
做工伤认定目前不需要费用。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门进行工伤认定，不得向申请人收取费用。
工伤认定是由社会保险行政部门依职权开展的行政行为，费用由行政部门的工作经费承担。不过，在工伤认定过程中，可能会涉及一些其他费用。比如，为确定受伤情况，可能需进行相关医学检查，这些检查费用需由申请人自行承担。若对工伤认定结论不服，申请行政复议或提起行政诉讼，可能产生律师代理等费用。
申请工伤认定时，要准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，按规定程序提交申请，以便顺利完成认定。
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