没有人证能做工伤认定吗？没有人证也能做工伤认定，提出申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。人证非必要条件，社保部门会调查核实证据，用人单位等配合提供材料，有监控、工作记录等也可认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有人证能做工伤认定吗
没有人证也能做工伤认定。根据相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
人证并非工伤认定的必要条件。社会保险行政部门会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料，即便缺少人证，也可通过其他证据材料来认定工伤。
例如，有明确的监控视频、工作记录、打卡记录等能证明职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，社会保险行政部门会综合这些证据来做出认定。所以，没有人证不影响申请工伤认定，关键是要提供充分有效的其他证据来证明符合工伤认定的情形。
二、没有买社保怎么鉴定工伤
未购买社保并不影响工伤鉴定。流程如下：
第一，申请认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第二，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第三，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。
第四，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
需注意，即便单位未买社保，认定为工伤后，职工依法应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、没有认定工伤可以仲裁吗
未认定工伤也可以申请仲裁，但需视具体情况而定。
若劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，即便还未认定工伤，也能先通过仲裁确定劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提，劳动仲裁可以对双方是否存在劳动关系进行裁决，为后续的工伤认定做准备。
若双方对工伤认定本身存在分歧，例如用人单位不认可劳动者是工伤，在未完成工伤认定的情况下，通常不能直接就工伤赔偿问题申请仲裁。因为工伤认定是确定赔偿责任的基础，只有完成认定，明确属于工伤，才能进入赔偿仲裁程序。
若劳动者和用人单位围绕医疗费用、工资支付等发生争议，即便未认定工伤，也可针对这些争议申请仲裁。
总之，在未认定工伤时，涉及劳动关系确认、其他劳动权益纠纷等方面可以申请仲裁；但直接进行工伤赔偿仲裁，一般需先完成工伤认定。
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