拿到工伤认定书能辞职吗？拿到工伤认定书后可以辞职，工伤认定书意味着职工权益获官方认可，且职工辞职权受法律保护。但辞职要考虑待遇问题，评残后辞职涉及补助金，治疗未结束辞职或影响费用报销等，建议先了解待遇并协商好。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拿到工伤认定书能辞职吗
拿到工伤认定书后可以辞职。工伤认定书是对职工所受伤害属于工伤的行政确认，拿到它意味着职工的权益得到了官方认可。
从法律角度讲，职工的辞职权受法律保护。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。所以即便处于工伤认定阶段或已拿到认定书，职工仍有自主选择去留的权利。
不过辞职也需考虑相关待遇问题。若工伤职工评定了伤残等级，辞职会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。但如果辞职时工伤治疗未结束，可能影响后续治疗费用报销和停工留薪期待遇。因此，在辞职前，建议职工了解清楚自身应享有的工伤待遇，与用人单位协商好相关事宜，确保自身合法权益不受侵害。
二、眉骨裂开可以认定工伤吗
眉骨裂开能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。
工伤认定需满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。比如，劳动者在操作机器时，因机器故障导致眉骨裂开，就符合这一情形。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定。像员工在下班前清理工作场地，不慎导致眉骨裂开。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定。例如员工因制止同事违规操作，被对方打伤眉骨。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致眉骨裂开，也属于工伤范围。
但如果是员工自身故意行为、在非工作相关活动中受伤等，则不能认定为工伤。所以，眉骨裂开是否能认定工伤，要结合具体受伤情形和相关证据判断。
三、拿到工伤认定书能请假吗
拿到工伤认定书后可以请假。依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
职工拿到工伤认定书，意味着已被认定为工伤，若确实因工伤需要治疗和休养，可凭借工伤认定书、医院诊断证明等相关材料向单位提出请假申请，合理的停工留薪期请求通常会得到支持。不过，具体请假流程和所需材料，建议遵循所在单位的规章制度办理。
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