退休了能申请工伤认定吗？退休后申请工伤认定需分情况。已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，无法工伤认定，可通过民事诉讼要求单位担责；未享受的，在原单位或新单位受伤害，单位担责可申请认定，要综合多种因素判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休了能申请工伤认定吗
退休后能否申请工伤认定需分情况来看。
若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。按照规定，这种情况下因工作遭受事故伤害，无法进行工伤认定。不过，退休人员可依据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。
若退休人员未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害，用人单位依法承担工伤保险责任；若其被其他用人单位招用受到事故伤害，由该用人单位承担工伤保险责任，此时可申请工伤认定。
另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
所以，退休人员申请工伤认定不能一概而论，要根据退休人员实际的养老待遇享受情况、与单位的关系等因素综合判断。
二、退休年龄可以认定工伤吗
退休年龄人员能否认定工伤需分情况判断。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，这种情况下工作中受伤通常不能认定为工伤。因为认定工伤的前提一般是存在劳动关系，劳务关系受民法调整，双方权利义务按合同约定处理，受伤者可依据人身损害赔偿的相关规定，要求单位承担相应赔偿责任。
未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休年龄人员，若与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，可以认定为工伤。
实践中，退休年龄人员在工作中受伤，应先确定与单位的关系，再结合具体情况，依法维护自身权益。
三、退休后能认定工伤事故吗
退休后一般不能认定工伤事故，但存在特殊情况。
通常情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据工伤保险相关规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。所以退休人员在工作中受到伤害，不能按照工伤程序处理。
不过，有两种情况例外。一是退休人员被用人单位返聘，若该单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中受到事故伤害或患职业病的，可按《工伤保险条例》规定认定为工伤。二是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。
退休人员在工作中受伤后，即使不能认定工伤，也可依据双方签订的劳务合同及相关民事法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿，以维护自身合法权益。
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