南通工伤认定限制年龄吗？南通工伤认定通常限制年龄。劳动者需在法定劳动年龄（下限16周岁）内与单位建立劳动关系才符合认定主体条件。退休后一般无法认定，但未办退休等情况继续工作受伤，单位担责；参保的超龄人员也可认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、南通工伤认定限制年龄吗
南通工伤认定通常是限制年龄的。
一般而言，与用人单位建立劳动关系的劳动者，需在法定劳动年龄内才符合工伤认定的主体条件。我国法定劳动年龄下限是16周岁，低于该年龄属于童工，其因工作受伤不能进行常规的工伤认定，但用人单位非法使用童工造成童工伤残、死亡的，需给予一次性赔偿。
法定劳动年龄上限方面，正常退休年龄之后与用人单位形成的通常是劳务关系而非劳动关系，一般无法进行工伤认定。不过存在特殊情况，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按规定进行工伤认定。
二、哪些情况应该认定为工伤
根据《工伤保险条例》，以下情况应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如下班后清理工作场地而受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在执勤时为维护秩序被人打伤。
4. 患职业病。比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如出差途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。
三、哪些情形不予认定为工伤
根据《工伤保险条例》，以下情形不予认定为工伤：
1. 故意犯罪：职工实施故意犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。比如职工故意参与抢劫，在过程中受伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒：职工因醉酒或吸毒导致自己在工作中受到伤害，不符合工伤认定条件。因为醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，此时发生的事故并非正常工作风险所致。
3. 自残或者自杀：职工出于主观故意对自己实施伤害或结束生命的行为，不能认定为工伤。例如职工因个人情绪问题在工作场所自杀，不能认定为工伤。
职工是否属于以上不予认定工伤的情形，需由相关部门根据具体事实和证据进行判断。在工伤认定过程中，要严格依据法律规定，以确保工伤认定的公正性和准确性。
以上是关于南通工伤认定限制年龄吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
