推翻工伤认定书怎么写？推翻工伤认定书可通过行政复议或行政诉讼。行政复议申请书要点包括申请人、被申请人信息，申请事项、事实与理由等；行政起诉状要点有原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，不同地区格式有别，要依实际撰写，必要时咨询律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、推翻工伤认定书怎么写
推翻工伤认定书通常是通过行政复议或行政诉讼来实现，以下为你说明大致文书的内容要点：
行政复议申请书要点
- 申请人信息：写明姓名、性别、年龄、职业、住址等。
- 被申请人信息：一般是作出工伤认定的劳动保障行政部门，写清其名称、地址、法定代表人等。
- 申请事项：明确请求撤销被申请人作出的某号工伤认定决定书。
- 事实与理由：详细阐述为何认为工伤认定有误，比如提供新的证据，说明事故发生经过与认定书中不同之处等。
- 结尾：致送的复议机关名称，申请人签名及日期。
行政起诉状要点
- 原告与被告信息：原告即申请人，被告为作出工伤认定的行政机关，写明双方详细信息。
- 诉讼请求：请求法院撤销工伤认定决定书。
- 事实与理由：结合具体情况，如认定程序违法、事实认定错误等进行论述。
- 证据和证据来源：列出支持自己观点的证据。
- 结尾：致送的人民法院名称，具状人签名及日期。
需要注意，不同地区可能有格式差异，且需根据实际情况撰写，必要时可咨询专业律师。
二、退休返聘人员能否认定工伤
退休返聘人员一般不能认定工伤。
工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，这种情况下其与用人单位建立的用工关系按劳务关系处理。
不过，虽不能认定工伤，但在工作中受伤，退休返聘人员可依据《民法典》等民事法律来维护自身权益。若因工作原因受到损害，可要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。所以，退休返聘人员工作中受伤虽不能走工伤认定程序，但仍可通过民事途径获得相应赔偿。
三、退休留用受伤可认定工伤吗
退休留用人员受伤一般不能认定为工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而退休留用人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不在《工伤保险条例》调整范围内。
不过，也有特殊情况。如果退休人员属于下列情形，有可能参照工伤处理：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
若退休留用人员在工作中受伤无法认定工伤，可通过其他途径维权。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。退休留用人员可要求用人单位根据过错承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
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