临时工工伤有误工赔偿吗？临时工工伤有误工赔偿，和正式工在工伤认定上权利相同，只要存在实际劳动关系、符合工伤情形即可认定。赔偿以停工留薪期工资形式发放，单位按月支付。临时工要收集证据，单位拒赔可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工工伤有误工赔偿吗
临时工工伤有误工赔偿。依据法律规定，劳动者因工伤导致不能正常工作而遭受收入损失，有权获得误工费赔偿，临时工也不例外。
在工伤认定方面，临时工与正式工享有同等权利。只要临时工与用人单位存在实际劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可认定为工伤。
确定为工伤后，误工费赔偿通常以停工留薪期工资的形式发放。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认可适当延长。
临时工需注意收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、医疗诊断证明等。若用人单位拒绝支付误工费，临时工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、临时工工伤事故处理流程
临时工遭遇工伤事故，可按以下流程处理：
1. 及时救治：第一时间将临时工送往医疗机构进行救治，确保其生命安全和身体健康。
2. 报告与备案：用人单位应在规定期限内向当地社会保险行政部门报告工伤事故，并进行备案。
3. 工伤认定申请：用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
5. 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。用人单位为临时工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。双方可协商赔偿事宜，协商不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、临时押运员能认定工伤吗
临时押运员能否认定工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果临时押运员与用人单位存在劳动关系，在执行押运任务期间，比如在运输途中遭遇交通事故受伤，或者在装卸货物时因工作原因受伤，符合工伤认定的基本条件，通常可以认定为工伤。
即便双方未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，也不影响工伤认定。
然而，若临时押运员在非工作时间、非工作场所，或者并非因工作原因受伤，比如在休息时间因个人原因发生意外，一般不能认定为工伤。此外，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，同样不得认定为工伤或者视同工伤。
综上所述，临时押运员符合法定情形就能认定工伤，关键在于是否与单位存在劳动关系及受伤是否与工作相关。
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