认定工伤包括视同工伤吗？我国工伤保险法规中，认定工伤包括视同工伤，二者都属可享受工伤保险待遇范畴。认定工伤如工作时因工作受事故伤害；视同工伤如工作岗位突发疾病48小时内死亡等。二者有差异，但都保障职工权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤包括视同工伤吗
认定工伤包括视同工伤。在我国工伤保险相关法规中，工伤认定和视同工伤有不同情形规定，但都属于广义上被认定可享受工伤保险待遇的范畴。
认定工伤的情形主要有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。而视同工伤有几种特定情况，例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
无论是认定工伤还是视同工伤，经认定后，职工都可按照规定享受工伤保险待遇。不过，视同工伤与认定工伤在某些细节和适用条件上存在差异，但二者都在保障职工因工作相关原因受伤或患病时能得到相应权益保障。
二、认定工伤不做鉴定可以吗
认定工伤后不做劳动能力鉴定是可以的，但这会产生不同的影响，需分情况来看。
若工伤职工伤情轻微，不影响劳动能力，也不影响日后工作和生活，可不进行劳动能力鉴定。这种情况下，职工依然能享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
然而，若工伤可能导致职工劳动能力受损，不做劳动能力鉴定会使职工无法确定伤残等级，进而无法获得与伤残等级相关的待遇。例如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇是根据不同的伤残等级来确定具体标准的，不做鉴定就无法明确具体赔偿金额。所以，为充分保障自身权益，建议工伤职工在认定工伤后，结合自身伤情，咨询专业人士意见，再决定是否进行劳动能力鉴定。
三、认定不上工伤能走医保吗
认定不上工伤通常可以走医保。
医保是为补偿疾病所带来医疗费用的一种保险。当职工因非工伤原因就医，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
但也存在一些不能走医保的情况。如果是应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的，不纳入基本医疗保险基金支付范围。比如，职工受伤是由第三人侵权导致，且认定不上工伤，那么医疗费应先由第三人承担，若第三人不支付或无法确定第三人，可由基本医疗保险基金先行支付，之后医保基金有权向第三人追偿。
职工在就医时，需及时向医疗机构说明情况，准备好相关材料，按医保报销流程进行报销。
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