胫骨骨折能认定工伤吗？胫骨骨折能否认定工伤，要依据《工伤保险条例》判断。工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤致骨折可认定；抢险救灾受伤可视同工伤。但有故意犯罪等情况不得认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、胫骨骨折能认定工伤吗
胫骨骨折是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致胫骨骨折，应认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时被重物砸伤胫骨，就符合此情形。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成胫骨骨折，也可认定工伤，像工厂工人在下班前清理工作场地时受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病导致胫骨骨折一般不能认定工伤，但在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致胫骨骨折，可视同工伤。
此外，职工符合认定或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，胫骨骨折能否认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
二、颈椎病可认定为工伤吗
颈椎病能否认定为工伤，需根据具体情况判断。
若颈椎病是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，比如因工作时突发意外导致颈部受伤进而引发颈椎病，符合《工伤保险条例》第十四条规定，可认定为工伤。
若颈椎病是由长期伏案等工作累积形成的慢性疾病，通常较难认定为工伤。因为一般来说，职业病需列入国家公布的职业病分类和目录，目前颈椎病未被列入职业病范围，所以单纯因工作中的慢性劳损引发的颈椎病，难以按照职业病认定为工伤。
不过，如果能证明颈椎病与工作存在直接因果关系，例如有明确的医学鉴定和证据表明是特定工作导致，经劳动能力鉴定委员会确认后，也有认定为工伤的可能。在申请工伤认定时，需提供相关材料，由劳动保障行政部门进行认定。
三、颈部外伤能认定工伤吗
颈部外伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到颈部外伤，可认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时，因重物坠落砸伤颈部；办公室职员在工作中因设备故障导致颈部受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到颈部外伤，也可视作工伤。例如员工提前到岗对工作设备进行调试，过程中颈部受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致颈部受伤，同样能认定为工伤。像保安在制止闹事者时颈部被打伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到颈部外伤，可按规定视同工伤。
但若颈部外伤是员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，则不得认定为工伤。所以，颈部外伤是否为工伤，要结合具体情形和相关证据判断。
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