只有工作证能认定工伤吗？仅有工作证通常不能直接认定工伤，工伤认定要依据《工伤保险条例》从多方面判断。工作证可证明劳动关系，是前提条件之一。认定分应当认定和视同工伤情形，还需其他证明材料，仅工作证无法完成认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、只有工作证能认定工伤吗
仅有工作证通常不能直接认定工伤。工伤认定需依据《工伤保险条例》，从多方面进行判断。
工作证可证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一，但还需满足工伤认定的其他要素。
工伤认定主要分为应当认定工伤和视同工伤的情形。应当认定工伤的情况，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。视同工伤的，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
认定工伤时，除劳动关系证明，还需提供医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等材料，以证明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等符合工伤认定标准。所以，工作证是认定工伤的一个证据，但仅靠它无法完成工伤认定，还需结合其他证明材料及符合法定情形。
二、只要骨折就能工伤认定吗
并非只要骨折就能进行工伤认定。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。
认定工伤有几个关键要素。第一，需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如建筑工人在工地施工时因墙体倒塌导致骨折，就可能符合这一情形。第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像工人在下班前清理工作场地，被工具砸伤导致骨折也可考虑认定工伤。第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
此外，职工有下列情形视同工伤：在工作岗位突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
骨折只是身体受到的一种伤害结果，要被认定为工伤，关键在于是否符合上述工伤认定条件，而不是单纯依据骨折这一事实。
三、只有工伤认定才能辞职吗
不是只有工伤认定后才能辞职。劳动者享有自主择业权，依据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
不过，是否完成工伤认定对辞职会产生不同影响。若未进行工伤认定便辞职，可能会对后续工伤认定及赔偿流程造成阻碍。因为工伤认定需用人单位配合提供相关材料，辞职后用人单位配合积极性可能降低，且劳动者收集材料难度会增加。
若完成工伤认定，甚至劳动能力鉴定也已完成，劳动者辞职时可依法获得相应工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以，虽然劳动者可随时辞职，但从保障自身工伤权益角度，建议完成工伤认定及相关鉴定后再辞职，以顺利获取应得赔偿。
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