九级工伤一次性伤残补助？九级工伤一次性伤残补助金是工伤职工重要待遇。按规定，九级伤残可获9个月本人工资的补助金，本人工资有计算标准。如职工月均缴费5000元，补助金为45000元，由基金或单位支付，协商不成可走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、九级工伤一次性伤残补助
九级工伤一次性伤残补助金，是工伤职工应享有的重要待遇。依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
这里的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，若某职工月平均缴费工资为5000元，其九级工伤一次性伤残补助金则为5000×9 = 45000元。该补助金由工伤保险基金支付，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用由用人单位承担。职工可向用人单位主张支付一次性伤残补助金，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、精神损失可以认定工伤吗
一般情况下，单纯的精神损失不能认定为工伤。工伤认定通常基于身体受到的伤害或职业病。
依据《工伤保险条例》，职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形，才符合工伤认定条件。这些规定着重于身体上的有形损伤，比如骨折、烧伤等，或是因工作环境导致的职业病，像尘肺病等。
不过，如果精神障碍是由工伤事故直接导致，且符合一定条件，可能会被纳入工伤认定范围。例如，职工在工作中遭遇严重爆炸事故，身体受伤的同时因强烈刺激患上创伤后应激障碍等精神疾病，在有专业医疗机构诊断证明，且能证明精神障碍与工伤事故有直接因果关系时，可尝试申请工伤认定。
申请时需准备充分材料，如医疗机构诊断证明、事故现场证明等，按照法定程序进行。最终能否认定为工伤，要由劳动保障行政部门依据具体情况和相关法规判定。
三、九级工伤三个一次性赔偿
九级工伤的三个一次性赔偿分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金，同样是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，由用人单位支付。其具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准差异较大。职工在主张这三项赔偿时，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据当地规定的标准计算赔偿金额。若与单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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