工伤员工过了停工留薪期不上班怎么办？工伤员工过停工留薪期不上班，用人单位可这样处理：先及时沟通，了解不上班原因，若工伤未愈要求其提供诊断证明；再根据证明按病假处理或发书面通知要求返岗；若仍不返岗，依规处理并保留证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤员工过了停工留薪期不上班怎么办
工伤员工过停工留薪期不上班，可按以下方式处理：
第一，及时沟通。用人单位应主动与该员工取得联系，了解其不上班的原因。若员工因工伤未痊愈仍无法工作，要求其提供正规医疗机构出具的诊断证明和休假建议。
第二，根据证明处理。若证明显示员工确实需要继续休息，可按照病假相关规定处理，支付病假工资。若员工无合理理由且不提供证明，可向其发送书面通知，明确告知停工留薪期已结束，要求其限期返岗工作，并说明逾期不返岗的后果。
第三，依规处理。若员工收到通知后仍不返岗，且无正当理由，用人单位可依据规章制度进行处理。若规章制度中明确此种情况属于严重违反单位规章制度，可依法与其解除劳动合同，但需注意处理程序要合法合规，要保留好相关证据，如通知记录、沟通记录等，避免后续法律风险。
二、公司只交工伤保险,可以要求赔偿吗
公司仅缴纳工伤保险，是否可要求赔偿需视具体情况而定。
若员工遭遇工伤，公司依法缴纳了工伤保险，员工可通过工伤保险基金获得相应赔偿，如医疗费用、伤残津贴等。不过，若公司存在未按员工实际工资足额缴纳工伤保险费的情况，导致员工获得的赔偿低于应得标准，员工有权要求公司补足差额部分。
除工伤保险外，法律规定公司还应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。若公司未依法缴纳其他社会保险，员工可要求公司补缴。若因公司未缴纳其他社会保险给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致医疗费用无法报销，员工可要求公司赔偿该部分损失。
此外，若员工以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、工作的时候脚扭伤是否需要报工伤
工作时脚扭伤是否报工伤需根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，报工伤可保障自身权益。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时脚扭伤若因履行工作职责所致，如在工作场地正常作业、搬运物品等过程中扭伤，属于此类情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤，比如工作前后整理工具、打扫工作区域时扭伤脚。
报工伤可获得医疗救治和经济补偿，减轻个人医疗费用负担。不过，报工伤有一定流程和要求，需及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
若脚扭伤符合工伤认定条件，建议报工伤；不确定时，可咨询单位人事部门或当地社保机构。
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