违章可以申请工伤认定吗？违章作业能否申请工伤认定要看具体情况。一般职工违章但符合《工伤保险条例》工伤认定条件就能申请，条例明确了认定和不能认定情形，违章作业通常不影响，申请要按程序并提供材料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违章可以申请工伤认定吗
违章作业能否申请工伤认定，需依据具体情况判断。
一般而言，即使职工存在违章行为，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，依然可以申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应认定为工伤。
同时，《工伤保险条例》也明确了不能认定为工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。职工违章作业不属于上述排除工伤认定的法定情形，通常不影响工伤认定。
例如，工人在操作机器时违反操作规程受伤，只要是在工作时间、工作地点因工作原因导致，就有申请工伤认定的资格。但需注意，申请工伤认定要按规定程序进行，提供相关材料。
二、违反治安管理认定工伤吗
违反治安管理是否认定工伤需分情况判断。
根据相关法律规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤，但未将违反治安管理列入排除情形。所以，一般情况下，违反治安管理不影响工伤认定。
例如，员工在上班途中因违反交通规则被车辆撞伤，只要其是在合理时间、合理路线上，且不是本人主要责任，即使违反了交通方面的治安管理规定，仍可认定为工伤。
然而，如果违反治安管理行为同时构成故意犯罪，那就不能认定为工伤。比如，员工在工作场所因寻衅滋事被他人打伤，这种故意违反治安管理且可能构成犯罪的行为，通常不能认定为工伤。
综上，单纯违反治安管理不必然排除工伤认定，关键要看具体情形是否符合工伤认定的法定条件。
三、违规操作可以认定工伤吗
违规操作一般可以认定工伤。
我国工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工在工作过程中是否存在违规操作等过错行为，只要符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等，应当认定为工伤。
不过，存在法定排除工伤认定的情形，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，即使在工作中出现伤亡，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以，一般的违规操作并不影响工伤认定，只要不是上述法定排除情形，因工作受伤通常都能认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。
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