装修临时工受伤算工伤吗？装修临时工受伤是否算工伤要依具体情况判断。若与用人单位存在劳动关系，符合《工伤保险条例》情形算工伤；若是雇佣关系，一般不按工伤处理，可依《民法典》要求雇主担责，关键看用工关系并依法律定责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、装修临时工受伤算工伤吗
装修临时工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
若临时工与装修公司等用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等《工伤保险条例》规定的情形，应认定为工伤。比如临时工在装修时，因脚手架搭建不牢固摔落受伤，这种工作过程中的意外受伤可认定工伤。
若临时工与雇主只是雇佣关系，并非劳动关系，一般不按工伤处理，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。雇主对提供劳务一方的活动负有安全保障义务，若因雇主过错导致临时工受伤，雇主需承担赔偿责任；若临时工自身存在过错，也需根据过错程度分担相应责任。
判断装修临时工受伤是否为工伤，关键看其与用工方是劳动关系还是雇佣关系，再依据相应法律规定确定责任承担。
二、珠海工伤认定标准及赔偿
珠海工伤认定标准遵循国家《工伤保险条例》。认定为工伤的情形包括：在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形有：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
珠海工伤赔偿项目包含：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准依据工伤等级和个人情况确定。
三、主张工伤待遇的诉讼时效
主张工伤待遇的诉讼时效相关规定如下：
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内直接申请。
- 劳动争议仲裁：认定为工伤后，若就工伤待遇赔偿问题与用人单位发生争议，需先申请劳动争议仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 民事诉讼：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。
需注意，时效可能因法定事由而中断、中止。发生工伤后，当事人应及时行使权利，按法定程序主张工伤待遇，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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