只有工伤认定才能辞职吗？劳动者有自主择业权，不一定要工伤认定后才辞职。未完成工伤认定就辞职，会阻碍后续认定及赔偿，因单位配合度或降低、个人收集材料难度增加；完成认定及鉴定，辞职可获工伤待遇。建议认定鉴定后再辞。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、只有工伤认定才能辞职吗
不是只有工伤认定后才能辞职。劳动者享有自主择业权，依据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
不过，是否完成工伤认定对辞职会产生不同影响。若未进行工伤认定便辞职，可能会对后续工伤认定及赔偿流程造成阻碍。因为工伤认定需用人单位配合提供相关材料，辞职后用人单位配合积极性可能降低，且劳动者收集材料难度会增加。
若完成工伤认定，甚至劳动能力鉴定也已完成，劳动者辞职时可依法获得相应工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以，虽然劳动者可随时辞职，但从保障自身工伤权益角度，建议完成工伤认定及相关鉴定后再辞职，以顺利获取应得赔偿。
二、只要是工伤都可以认定吗
并非只要是工伤都能认定。工伤认定需符合法定条件和程序。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
工伤认定还需经过法定程序，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出认定决定。所以，只有符合法定情形且通过认定程序的，才能被认定为工伤。
三、职工工伤认定标准及赔偿
职工工伤认定需依据相关法律规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
职工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
赔偿方面，职工被认定为工伤后，可享受相应待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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