肾结石能认定为工伤吗？肾结石能否认定工伤要依具体情况判断，关键看是否与工作有因果关系。因工作环境、性质致病或工作时突发且需紧急治疗，可能认定工伤；非工作原因致病则一般不能。申请需交材料由部门认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、肾结石能认定为工伤吗
肾结石能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定关键在于是否与工作存在因果关系。若因工作环境、工作性质等因素导致患肾结石，可认定为工伤。比如，从事高温作业且饮水受限的工作，因身体长时间缺水，增加了患肾结石风险，这种情况下患肾结石与工作有直接关联，符合工伤认定条件。
此外，若职工在工作时间和工作岗位突发肾结石并受到伤害，经医疗机构诊断需紧急治疗，也可能被认定为工伤。
但如果肾结石是由个人生活习惯、身体体质等非工作原因引起，与工作无直接或间接联系，则一般不能认定为工伤。
申请工伤认定需向劳动保障行政部门提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，由其根据实际情况和相关证据进行认定。
二、实习生可以工伤认定吗
实习生能否进行工伤认定，需分情况来看。
一般而言，在校实习生与实习单位未建立劳动关系，不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。因为认定工伤的前提是存在劳动关系，而实习生到实习单位主要是为了积累实践经验，并非以获取劳动报酬为主要目的，双方未形成实质意义上的劳动关系。
不过，若实习生在实习期间发生伤亡，虽不能认定为工伤，但可通过其他途径解决。比如，依据民事侵权责任，要求实习单位承担相应赔偿责任。如果实习生是在学校组织安排下到实习单位实习，学校未尽到教育、管理职责，也需承担相应责任。另外，部分地区出台了专门政策，允许为实习生购买商业保险或特定工伤保险，在此情况下，实习生受伤可依据保险约定获得赔偿。
总之，实习生通常不能认定工伤，但可通过民事赔偿或特定保险途径保障权益。
三、事故小不能认定工伤吗
事故大小并非认定工伤的关键因素。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件。
符合以下情形应认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情况。
所以，无论事故大小，只要符合上述认定工伤的法定情形，就应被认定为工伤。用人单位和受伤职工可按规定程序申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况做出认定决定。
以上是关于肾结石能认定为工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
