醉酒驾驶可以认定工伤吗？醉酒驾驶一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，醉酒是不得认定工伤的情形之一。醉酒驾驶入刑，职工因醉酒驾驶受伤，即便表面符合工伤条件也不能认定，但非此原因的工作事故伤害符合标准仍可认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、醉酒驾驶可以认定工伤吗
醉酒驾驶一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
醉酒驾驶行为在我国已入刑，属于危险驾驶罪的范畴。当职工因醉酒驾驶受到伤害时，即便其受伤情形表面上看似符合工伤认定的其他条件，比如在上下班途中发生交通事故，但由于存在醉酒这一法定排除情形，也不能认定为工伤。不过，如果职工是在工作过程中因工作原因遭受其他非醉酒驾驶导致的事故伤害，同时符合工伤认定的其他标准，那么依然可以认定为工伤。总之，醉酒驾驶导致的伤害通常无法被认定为工伤。
二、醉酒驾驶还能认定工伤吗
醉酒驾驶一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中包括醉酒或者吸毒的情况。
工伤认定通常要考虑工作原因、工作时间和工作场所等要素。醉酒驾驶本身是严重违反交通法规的行为，具有较大社会危害性。职工因醉酒驾驶导致伤亡，与工作之间不存在必然的、直接的因果联系，同时这也违背了社会公共利益和公序良俗原则。
不过，如果是在工作中因其他非醉酒驾驶因素导致受伤，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能认定为工伤。比如职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，就可以认定。总之，醉酒驾驶导致的伤亡基本无法认定为工伤。
三、走医保了还能认定工伤吗
走医保后仍可认定工伤。医保是基于参保人患病或非因工负伤给予的医疗保障；工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。二者并不冲突。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。即使已使用医保报销部分医疗费用，只要符合工伤认定条件，依然可申请工伤认定。
不过，在申请时需注意，使用医保报销部分费用可能会使后续工伤赔偿程序稍复杂。社保部门可能会对已报销费用进行核实处理，通常会要求退回医保已报销的与工伤赔偿重复的部分费用，以避免重复获利。
所以，若职工认为自身伤害符合工伤认定标准，即便已走医保，也应及时收集相关证据，在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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