休假时出了事故算工伤吗？休假时出事故是否算工伤要分情况。一般非因工作原因出事故不算工伤，休假不在工作时间和场所，不符合典型认定条件。但受单位指派工作或上下班途中特定事故可视作工伤，具体依实际和法规判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、休假时出了事故算工伤吗
休假时出事故是否算工伤，需分情况判断。
若休假期间员工并非因工作原因发生事故，通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤的核心要素是工作时间、工作场所和工作原因。休假意味着不在工作时间和工作场所内，不符合典型工伤认定条件。
不过，存在特殊情况。如果员工受单位指派在休假期间从事特定工作任务，如出差在外执行工作时出事故，就可能被认定为工伤。因为这种情况下，员工实际上是处于工作状态。还有，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可视作工伤。但休假不等同于上下班途中，所以单纯休假出事故一般不适用此条。
总之，休假时出事故一般不算工伤，但因工作原因等特殊情况除外。具体需结合实际情况，依据相关法律法规判断。
二、胸骨骨折还能认定工伤吗
胸骨骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。
若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致胸骨骨折，可认定为工伤。比如在工厂操作机器时被砸伤胸部致胸骨骨折，就符合此类情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成胸骨骨折，也应认定为工伤。像下班后整理工具时不慎受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使胸骨骨折，同样属于工伤认定范围，例如保安在履行职责时被袭击受伤。
此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等情况也可能被认定工伤。不过，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致胸骨骨折的，不得认定为工伤。
申请工伤认定需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
三、新职伤认定是工伤认定吗
新职伤认定与工伤认定有联系，但不能简单等同。
工伤认定是依据相关法律法规，对职工在工作过程中受到的伤害是否属于工伤进行判断。传统工伤认定有明确的标准和范围，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
新职伤认定通常是在社会发展、就业形态变化背景下产生的概念。随着新业态就业人员增多，他们的工作模式与传统标准劳动关系有所不同，新职伤认定旨在将这类灵活就业人员纳入保障范围，使他们在工作中受伤时也能获得相应权益。
从本质上，二者都是为了保障劳动者在工作中因伤获得合理补偿和救助。不过新职伤认定在认定范围、主体、程序等方面可能会根据新就业形态特点有所调整。例如，外卖骑手、网约车司机这类灵活就业人员的职伤认定，在工作时间、场所界定上与传统工伤认定有所差异。所以，新职伤认定可看作是对工伤认定在适应新就业形势下的拓展和补充。
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