曝光违法辞退怎么处理？遭遇违法辞退，先收集劳动合同、工资条等证据。接着与用人单位协商恢复劳动关系或获赔偿，协商不成可申请劳动争议调解组织调解，调解无果申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，依法维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、曝光违法辞退怎么处理
若遭遇违法辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退的谈话记录等，这些证据能有力支撑你的主张。
接着，与用人单位进行协商，要求其恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商时要明确表达诉求，依据法律规定阐述其违法辞退的行为及应承担的责任。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促使双方达成和解。
调解无果，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，按照规定的仲裁程序进行。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，坚决维护自身合法权益，让违法辞退的用人单位承担应有的法律责任。整个过程要保持冷静，依法依规进行操作。
二、辞退公司如何赔付员工
公司辞退员工的赔付需视具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为五千元，在公司工作三年，正常解除合同应获补偿一万五千元，若违法解除，则需赔付三万元。
若公司因员工存在过错，如严重违反公司规章制度等合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但若是依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除，即非因员工过错，而是因客观情况变化等，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，按照上述经济补偿标准支付补偿。
员工可与公司协商赔付事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，仲裁或诉讼时需提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据证明劳动关系及工作情况。
三、被辞退多次怎么办手续
被辞退时办理相关手续，首先应明确辞退原因及辞退通知形式。若因用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位应出具书面辞退通知。
其次，工作交接至关重要。按照用人单位要求，在规定时间内完成手头工作交接，包括文件、资料、设备等，确保工作有序衔接，避免给用人单位造成损失。
再者，结算工资报酬。用人单位应在解除劳动合同当日结清工资，支付经济补偿（若符合法定情形）。
然后，办理离职证明。要求用人单位出具离职证明，注明工作岗位、工作期限、解除劳动关系日期等信息，这对后续就业等有重要作用。
最后，转移社保与档案。及时了解用人单位办理社保减员手续的流程，并在规定时间内办理档案转移手续，一般可转至户籍所在地人才市场等指定机构。办理过程中，务必留存好相关文件及沟通记录，以防出现纠纷时维护自身权益。
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