劳动合同法由谁制定？《劳动合同法》由全国人民代表大会常务委员会制定。全国人大及常委会行使国家立法权，常委会制定非基本法律，《劳动合同法》不在基本法律范畴。其制定严谨、广征意见，目的是完善制度、保护劳动者权益、构建和谐劳动关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同法由谁制定
《劳动合同法》由全国人民代表大会常务委员会制定。
依据《中华人民共和国立法法》相关规定，全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。其中，全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律；全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律。
《劳动合同法》属于规范劳动关系的重要法律，并非基本法律范畴，所以由全国人民代表大会常务委员会进行制定。其制定过程严谨，广泛征求社会各界意见，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
二、劳动合同法是劳务合同吗
劳动合同法不是劳务合同。《劳动合同法》是一部法律，它是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面进行了详细规定，以规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。
而劳务合同是一种合同类型，它是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同受《民法典》等相关民事法律调整，双方形成的是民事法律关系，不适用《劳动合同法》。
二者区别明显。劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系；而劳务关系中，双方是平等的民事主体关系。在权利义务方面，《劳动合同法》赋予劳动者更多保障，如最低工资、社会保险等；劳务合同则更多遵循意思自治，权利义务主要由双方约定。
三、劳动合同法包括什么
《劳动合同法》内容丰富，主要涵盖以下方面：
一是总则，明确立法宗旨为完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系，同时规定适用范围及订立劳动合同的原则。
二是劳动合同的订立，对用人单位主体资格、合同形式、必备条款、试用期、服务期、保密义务和竞业限制等作出规定，强调用人单位的告知义务和不得扣押证件、要求提供担保等禁止性行为。
三是劳动合同的履行和变更，要求双方按约定全面履行义务，用人单位应支付劳动报酬、执行劳动标准，同时规定了变更合同的条件和程序。
四是劳动合同的解除和终止，详细列举了用人单位与劳动者可以解除合同的情形及应承担的法律责任，还规定了合同终止的情形和经济补偿的支付标准。
五是特别规定，包括集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式的规范。
六是监督检查，赋予劳动行政部门监督检查权，规定其职责和检查措施。
七是法律责任，明确用人单位、劳动者及行政部门等违反本法应承担的法律后果。
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