工作期间因个人原因受伤属于工伤吗？工作期间因个人原因受伤是否属工伤需具体判断。在工作时间和场所，因履行工作职责受伤，即便有个人因素一般也算工伤；与工作无关或故意自伤、自残则不算，要依法规结合情形认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作期间因个人原因受伤属于工伤吗
工作期间因个人原因受伤是否属于工伤，要依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即便存在个人因素，但只要是在履行工作职责过程中受伤，一般会被认定为工伤。比如，员工在操作机器时因注意力短暂不集中受伤，但操作机器是其工作职责，这种情况通常属于工伤。
然而，如果个人原因与工作毫无关联，则难以认定为工伤。例如，员工在工作场所因与同事发生私人争执被打伤，这就不属于因工作原因受伤，不能认定为工伤。
还有一种情况，员工故意自伤、自残，也不能认定为工伤。因为工伤保险保障的是正常工作过程中遭遇的意外事故伤害，并非员工故意造成的伤害。
所以，工作期间因个人原因受伤不能一概而论地确定是否为工伤，关键在于是否因工作原因导致，需结合具体情形，依据相关法律法规进行认定。
二、上班期间发生的意外都可以算工伤吗
上班期间发生的意外并非都能算工伤。根据《工伤保险条例》，判断是否为工伤需符合一定条件。
首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如，建筑工人在工地施工时被掉落的建筑材料砸伤，这就符合此类情况。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，员工下班后在车间收拾工具时不慎摔倒受伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，算工伤。像商场保安在制止盗窃行为时被歹徒打伤。
然而，存在一些情形不能认定为工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的意外，即使发生在上班期间，也不属于工伤范畴。
所以，上班期间发生意外是否算工伤，要依据具体情况，按照法律规定来判断。
三、工人上班时工伤现在退休了怎么办
工人上班时受工伤，现在已退休，可按以下情况处理：
首先，已领取一次性伤残补助金等相关工伤待遇的，退休后一般不再重复享受工伤医疗待遇，但工伤导致的旧伤复发，可按规定申请旧伤复发确认，经确认后可享受相应的工伤医疗待遇。
其次，对于有一至四级伤残的工伤职工，退休后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
再次，五至十级伤残的工伤职工退休，若此前单位已依法缴纳工伤保险，退休后与工伤相关的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不再发放。
最后，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。退休后发现该问题，职工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
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