在医院可以工伤认定吗？医院不能进行工伤认定，工伤认定由劳动保障行政部门负责，具有法定性和权威性。医院主要承担医疗救治和出具诊断证明等工作，其诊断证明是申请工伤认定的重要材料，劳动保障行政部门会结合多类材料作出认定决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在医院可以工伤认定吗
医院不能进行工伤认定。工伤认定是由劳动保障行政部门负责的行政行为，具有法定性和权威性。
医院在工伤相关事务中，主要承担医疗救治和出具诊断证明等工作。医院能对伤者的受伤情况进行检查、治疗，并给出病情诊断、受伤程度等医学方面的专业意见。这些诊断证明是申请工伤认定时所需的重要材料之一。
而劳动保障行政部门会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合医院的诊断证明、劳动合同、事故调查材料等，对职工受伤情形是否属于工伤进行认定。申请工伤认定，用人单位或职工本人等需在规定期限内向当地劳动保障行政部门提交申请表及相关材料。劳动保障行政部门受理后，会进行调查核实，最终作出工伤认定决定。所以，医院仅提供医疗诊断相关服务，工伤认定要由劳动保障行政部门来完成。
二、在家工作也认定工伤吗
在家工作是否认定工伤需具体情况具体分析。认定工伤通常依据《工伤保险条例》，核心要素包括工作时间、工作场所和工作原因。
若在家工作是用人单位安排，工作时因履行工作职责受到事故伤害，一般可认定为工伤。比如，员工按公司要求在家完成项目，操作电器时因电器故障受伤，就符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可申请工伤认定。
但如果是在家休息、处理个人事务时受伤，即便处于工作地点，也不能认定为工伤。例如，工作间隙做饭时切伤手，就与工作无关。
在家工作认定工伤关键在于证明是因工作原因受伤。员工要提供相关证据，如工作安排记录、同事证言、就医记录等。此外，用人单位若对工伤认定有异议，需承担举证责任。
三、在认定工伤前开工资吗
在认定工伤前，员工工资应正常发放。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，从员工因工伤暂停工作起，到认定工伤以及后续可能涉及的停工留薪期内，单位都需按员工原工资待遇支付工资。
所以，无论工伤认定结果如何，在认定前的这段停工接受治疗期间，单位都有义务正常发放工资。若单位未依法发放工资，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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