未做工伤认定可以鉴定吗？未做工伤认定一般不能进行劳动能力鉴定，它是对工伤职工劳动和生活自理障碍程度的等级鉴定，工伤认定是其前提。但非法用工受伤害或患职业病可直接鉴定。职工应先申请工伤认定，再申请劳鉴享待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未做工伤认定可以鉴定吗
未做工伤认定一般不可以进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据相关规定，申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序，是进行劳动能力鉴定的前提条件。只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的基础。
不过，存在特殊情况。如果是在非法用工单位受到事故伤害或患职业病，就无需进行工伤认定，而是由劳动能力鉴定机构直接进行劳动能力鉴定。
若职工未进行工伤认定便直接申请劳动能力鉴定，鉴定机构通常会拒绝受理。所以，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，应先在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，以依法享受相应的工伤保险待遇。
二、未认定工伤有停工留薪吗
未认定为工伤，一般没有停工留薪待遇。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。其前提是职工所受伤害被认定为工伤。
若职工发生事故伤害，但最终未被认定为工伤，就不符合享受停工留薪待遇的条件。不过，这并不意味着职工在受伤治疗期间没有权益保障。如果是在非因工受伤的情况下，职工可依据劳动合同和相关法律法规，享有医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
所以，只有被认定为工伤，才能够享受停工留薪期的待遇。未认定工伤时，职工不能享受停工留薪，但可按规定享有医疗期待遇。
三、未认定工伤能劳动仲裁吗
未认定工伤也能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的范围较为广泛，并不局限于已认定的工伤纠纷。
当劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，比如确认劳动关系是否存续、劳动合同的效力等问题，即便工伤还未认定，也可申请劳动仲裁。因为劳动关系的确认是认定工伤的前提，若双方对劳动关系有分歧，可先通过劳动仲裁确定。
此外，若在未认定工伤阶段，劳动者与单位就工资支付、经济补偿、赔偿金等发生争议，同样能申请劳动仲裁。
不过要注意，申请劳动仲裁需在规定的仲裁时效内进行，同时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。在仲裁过程中，要遵循法定程序，配合仲裁机构的审理工作。
所以，未认定工伤时，符合劳动仲裁受理范围的争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
以上是关于未做工伤认定可以鉴定吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
