员工工伤评残公司要赔偿吗？员工工伤评残后，公司通常要担责。若公司缴了工伤保险，部分赔偿由基金出，公司也担部分；若未缴，公司要承担全部赔偿。缴保险可降低公司风险，拒赔员工可通过法律维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤评残公司要赔偿吗
员工工伤评残后，公司通常需要承担赔偿责任，具体情况分以下两种：
若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担一定赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的所有工伤保险待遇都由公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，这意味着公司需承担全部赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的部分。
总之，员工工伤评残后，公司一般要承担相应赔偿责任，缴纳工伤保险可降低公司的赔偿风险。若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、员工工伤退休后有什么补偿
员工工伤退休后的补偿情况，依据工伤等级不同而有所区别：
- 一至四级工伤：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%。退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 五至六级工伤：保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级本人工资的70%、六级60%，用人单位按规定缴纳各项社会保险费。退休后正常享受养老保险待遇。
- 七至十级工伤：与普通退休人员一样，享受基本养老保险待遇，没有额外工伤补偿。
此外，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续前，已参加工伤保险且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金条件的，按规定领取。若所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、员工轻微工伤单位如何报销
员工发生轻微工伤，单位报销流程如下：
1. 及时救治与报告：第一时间送员工到医疗机构治疗，并在规定时间内向当地社保行政部门报告工伤情况。
2. 工伤认定申请：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：若伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。不过轻微工伤一般不涉及此环节。
4. 提交报销材料：认定为工伤后，收集医疗费用发票、费用清单、病历等报销所需材料。
5. 社保经办机构审核：将材料提交给当地社保经办机构，他们会审核材料的真实性与合规性。
6. 报销与支付：审核通过后，社保经办机构按照规定报销费用，将款项拨付给单位或直接支付给医疗机构。若单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
单位要确保在各个环节按规定操作，保障员工合法权益，同时也维护自身合法合规经营。
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