在医院工伤认定要多久时间？医院不负责工伤认定，该工作由社会保险行政部门负责。其一般60日内作出认定决定，事实清楚、权利义务明确的15日内决定。若需等其他部门结论，认定时限中止。工作人员有利害关系应回避，结果书面通知，不服可复议或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在医院工伤认定要多久时间
医院并不负责工伤认定，工伤认定由社会保险行政部门负责。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、在自己家干活受伤算工伤吗
在自己家干活受伤通常不算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。认定工伤需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，且一般适用于劳动者与用人单位存在劳动关系的情形。
在自家干活，不存在与用人单位的劳动关系，不属于履行工作职责过程中受伤。例如，自己在家打扫卫生、修理家具时受伤，这并非在法律意义上的工作场景中因工作任务而受伤。
不过，如果个体工商户的雇工在雇主家中从事雇佣活动时受伤，这种情况有可能参照工伤处理，根据双方过错承担相应责任。若雇工无过错，雇主可能要承担赔偿责任。
所以，单纯在自己家干活受伤，不符合工伤认定的基本要素，通常不能认定为工伤。
三、造假合同如何认定工伤赔偿
造假合同认定工伤赔偿需分情况处理。如果是用人单位造假合同，劳动者可先收集能证明真实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确定实际劳动关系。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
若造假合同影响工伤认定结果，社会保险行政部门在调查核实发现合同造假后，会根据真实情况重新作出认定。若用人单位故意提供虚假合同，导致劳动者无法及时获得工伤赔偿，用人单位需承担相应赔偿责任和法律后果。
若劳动者参与造假合同，一旦被查实，不仅可能无法获得工伤赔偿，还可能面临行政处罚甚至刑事处罚。在工伤赔偿认定中，社会保险行政部门会严格审查证据材料的真实性与关联性，以确定是否符合工伤认定标准和赔偿范围。总之，造假合同无法真正获得合法的工伤赔偿，只有依据真实情况和合法证据，才能保障当事人的合法权益。
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