疑似骨折可以工伤认定吗？疑似骨折能否认定工伤要结合具体情况。符合工作时间、场所内因工作受伤等法定情形，即便未确诊骨折也可申请，申请需提供劳动关系、诊断证明等材料。认定工伤可享待遇，确诊骨折还需鉴定定残。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、疑似骨折可以工伤认定吗
疑似骨折能否进行工伤认定，需结合具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，工伤认定关键在于是否符合工伤认定的法定情形。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等情况，均可认定为工伤。
疑似骨折若满足上述工伤认定情形，即便未确诊骨折，也可申请工伤认定。不过，申请时需提供相应材料，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。其中，医疗机构的诊断证明在疑似骨折情况下可能只是初步判断，后续需进一步检查确诊。
一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。若骨折情况最终确诊，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而享受相应级别的待遇。所以，疑似骨折不影响工伤认定申请，关键看是否符合工伤认定法定情形。
二、乙肝可以申请工伤认定吗
乙肝能否申请工伤认定，需依据具体情况判断。
若乙肝是在工作过程中，因工作原因感染，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可申请工伤认定。例如，医护人员在治疗乙肝患者时，因职业暴露感染乙肝，这种与工作存在直接关联的感染，可认定为工伤。
但若是在日常生活中感染乙肝，与工作并无直接因果关系，通常无法认定为工伤。因为工伤认定强调工作原因、工作时间和工作场所等要素，普通的乙肝感染情况若与工作无关，不符合工伤认定标准。
申请工伤认定时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由劳动保障行政部门进行审核。审核过程中，会调查感染乙肝是否与工作相关。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若不认定为工伤，职工则无法获得工伤保险赔偿。
三、已经认定的工伤能推翻吗
已经认定的工伤是有可能被推翻的。
通常在工伤认定后，若用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤认定结论不服，有相应的救济途径。可依法申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。
申请行政复议时，需在规定时间内向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出，由复议机关对工伤认定的事实、依据、程序等进行全面审查。若存在认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，复议机关有权撤销或变更原工伤认定结论。
提起行政诉讼时，由人民法院对工伤认定行为进行司法审查。法院会依据相关证据和法律规定判断工伤认定是否合法。若法院认为原工伤认定存在问题，会判决撤销或者部分撤销，并责令相关部门重新作出工伤认定。
不过，推翻已认定的工伤需有充足证据和合理理由，且要遵循法定程序进行。
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