违法受伤能认定工伤吗？违法受伤能否认定工伤要依具体情形判断。符合《工伤保险条例》第十四条、十五条且无十六条规定情形的，应认定或视同工伤；若属十六条规定的故意犯罪等情况，则不得认定。一般违法未达犯罪程度仍可能认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违法受伤能认定工伤吗
违法受伤是否能认定工伤，需依据具体情形判断。
一般而言，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形，且不存在第十六条规定情形的，应认定或视同工伤。第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，应当认定为工伤。第十五条规定，在工作时间和岗位，突发疾病死亡等情形，视同工伤。
但如果存在第十六条规定情形，则不得认定或视同工伤。第十六条明确，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
也就是说，若职工的违法受伤行为属于故意犯罪，不能认定工伤；若是一般违法，未达到故意犯罪程度，同时符合工伤认定的其他条件，仍有可能认定为工伤。例如，职工在工作中违反单位的操作规范，但并非故意犯罪，且是因为工作原因受伤，就可能被认定为工伤。
二、未经认定工伤能赔偿吗
未经认定工伤，也存在获得赔偿的可能性，分以下情况：
第一，若用人单位认可为工伤，愿意承担赔偿责任，双方可协商赔偿事宜，达成一致后用人单位给予相应赔偿。
第二，若未认定工伤是因为不属于工伤情形，但符合其他民事侵权责任构成要件，比如因第三人侵权导致身体损害，受害人可依据《民法典》中侵权责任相关规定，向侵权人提起民事诉讼要求赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。
第三，若用人单位和劳动者对是否为工伤有争议且未经认定，不能直接获得工伤赔偿。这种情况下，需先申请工伤认定，走工伤认定程序。若被认定为工伤，再按工伤赔偿标准进行赔偿；若不被认定为工伤，则无法获得工伤赔偿。
总之，未经认定工伤不一定能获得工伤赔偿，但可能通过其他途径，比如协商或民事侵权诉讼获得赔偿。
三、违章致伤能认定工伤吗
违章致伤一般能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工作中违章操作导致受伤，并不影响工伤认定，因为工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工在工作过程中是否存在过错，只要符合工伤认定的基本条件，都可认定为工伤。
不过，存在特定情形不能认定为工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不能认定为工伤。若职工是因自身故意犯罪行为致伤，即便在工作时间和工作场所内，也无法认定为工伤。
因此，违章致伤通常不影响工伤认定，关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定核心要素，且不属于排除认定工伤的法定情形。
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