合同到期年终奖怎么计算？合同到期时年终奖计算要依据具体情况，一是按劳动合同约定执行，二是参照公司规章制度，三是考虑行业惯例。若公司无正当理由拒绝发放或不合理计算，员工可通过协商、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期年终奖怎么计算
合同到期时年终奖的计算，通常需依据具体情况确定：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准和计算方式等内容，那么应按照合同约定执行。例如，合同约定根据员工年度绩效考核结果，按一定比例发放年终奖，就依此计算。
二是参照公司规章制度。公司一般会有关于年终奖的相关规定，如以公司年度经营业绩、员工个人业绩表现等作为发放依据。若员工符合规章制度中规定的发放条件，公司应按相应标准计算并发放年终奖。
三是考虑行业惯例。在某些行业中，存在普遍认可的年终奖发放惯例。若公司没有明确约定或规定，行业惯例可作为参考。
若公司无正当理由，在合同到期时拒绝发放或不合理计算年终奖，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、合同到期没提前一个月通知怎么补偿
如果合同到期单位没有提前一个月通知，可能涉及到以下补偿情况。
（一）代通知金
1. 在符合法定情形下，例如劳动合同期满终止，用人单位未提前一个月通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一个月工资通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
（二）经济补偿
1. 如果是劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，具体的补偿情况还需要结合合同的性质（如劳动合同、其他民事合同等）、相关法律法规以及具体案件事实等因素综合判断。
三、合同到期没提前通知员工怎么赔偿
合同到期未提前通知员工的赔偿问题，需分情况来看：
若劳动合同期满，用人单位不续签且未提前通知员工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，即便未提前通知，赔偿标准也是按照上述经济补偿的计算方式执行。
总之，具体赔偿需根据合同到期后双方实际情况及相关法律规定来确定。
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