腰突认定工伤能评残吗？腰突认定为工伤后可能评残，需看具体情况。评残依据劳动能力鉴定结果，标准考量腰部功能受损状况，如腰部活动度大部分丧失等可能评残。但症状轻、功能基本恢复的或无法评残，由鉴定委评估确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、腰突认定工伤能评残吗
腰突认定为工伤后有可能评残，但需视具体情况判断。
首先，腰突被认定为工伤，意味着该病症与工作存在因果关系。而能否评残要依据劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
对于腰突患者，评残标准主要考量腰部功能受损状况。若腰突导致腰部活动功能严重受限，影响到日常生活和工作能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定，有可能评定为相应伤残等级。例如，腰部活动度大部分丧失、下肢出现神经损伤症状等情形，符合相关标准就可评残。
不过，并非所有腰突工伤都能评上残。若腰突症状较轻，经治疗后腰部功能基本恢复正常，未对劳动能力造成明显影响，可能无法评定伤残等级。
要确定腰突工伤能否评残，需由专业的劳动能力鉴定委员会根据详细的医学检查、诊断资料以及对患者身体功能的实际评估来作出结论。
二、腰椎滑脱不认定工伤吗
腰椎滑脱是否认定为工伤需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
若腰椎滑脱是在工作过程中，因突发事故如搬运重物、摔倒碰撞等直接导致，有证据证明与工作行为存在因果关系，一般可认定为工伤。例如，搬运货物时腰部突然受力引发腰椎滑脱，且有现场证人、监控视频等证据支持，这种情况下认定工伤可能性较大。
然而，若腰椎滑脱是自身疾病逐渐发展导致，与工作中突发的事故伤害无关，通常难以认定为工伤。但如果工作性质使腰部长期承受较大压力，如长期弯腰劳作、久坐等，且有医学证明该工作对腰椎滑脱病情发展有加重作用，可尝试申请职业病鉴定，若被认定为职业病，也可按工伤处理。
申请工伤认定要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，经劳动保障行政部门审核确定。
三、腰扭伤能认定为工伤吗
腰扭伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若腰扭伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。例如搬运工在搬运货物过程中用力不当造成腰扭伤，流水线工人在操作设备时突然扭伤腰等，这些都与工作内容直接相关，一般可认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致腰扭伤的，也能认定为工伤。比如员工在工作前调试机器时扭伤腰，或下班后清理工作场地时受伤。
然而，如果腰扭伤并非在工作时间、工作场所内，或者与工作无直接关联，就不能认定为工伤。像员工在工作间隙自行打闹、做与工作无关的事情时扭伤腰，通常无法认定。
要认定工伤，需由用人单位或受伤员工及家属在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，经认定后才能确定是否属于工伤。
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