有什么情况不能认定为工伤？根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不能认定为工伤。此外，不符合认定或视同工伤情形，如伤害与工作无关，也不能认定。判断是否为工伤要依法规结合事实。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有什么情况不能认定为工伤
根据《工伤保险条例》，以下情况不能认定为工伤：
1. 故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为而受到伤害，不能认定为工伤。例如，职工在盗窃过程中受伤，因其行为属于故意犯罪，无法认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下导致自身受到伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，增加事故发生的风险。
3. 自残或者自杀。职工故意对自己造成伤害或实施自杀行为，不能认定为工伤。自残和自杀是职工主观故意的行为，与工作原因无关。
此外，如果职工的伤害不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形，也不能认定为工伤。例如，伤害并非在工作时间、工作场所内，且与工作无关。因此，判断是否能认定为工伤需严格依据相关法律法规，并结合具体事实情况。
二、右臂脱臼工伤怎么认定伤残
右臂脱臼认定工伤伤残，需按以下步骤进行：
第一，申请工伤认定。向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。材料包括劳动合同、病历、诊断书等。
第二，接受劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三，鉴定委员会组织专家鉴定。劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
第四，得出鉴定结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
右臂脱臼一般来说伤情相对较轻，在伤残评定中可能等级不高。若仅是单纯脱臼且恢复良好，未留下功能障碍等后遗症，可能无法评定上伤残等级；若存在关节功能受限等情况，则可能评定为十级伤残左右，具体以实际鉴定结果为准。
三、员工出差受伤如何认定工伤
员工出差受伤认定工伤需遵循法定程序并满足一定条件。
条件方面，依据《工伤保险条例》，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明可认定为工伤。比如员工在出差期间拜访客户、参加商务活动等工作相关行为中受伤，应认定为工伤；在往返出差地与公司驻地途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，也符合认定情形。但若是因个人娱乐、酗酒等与工作无关的行为导致受伤，则不能认定。
认定程序为：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。一般自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。
以上是关于有什么情况不能认定为工伤的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
