新冠肺炎可以认定工伤吗？新冠肺炎能否认定工伤需分情况。医护及相关人员在履行预防和救治职责时感染应认定工伤；其他人员因工作出差到高风险地区感染，有可能认定；普通劳动者日常上下班或工作环境中感染，通常难认定，关键看与工作关联及法定情形。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、新冠肺炎可以认定工伤吗
新冠肺炎能否认定工伤需分情况判断。
对于医护及相关工作人员，在履行新冠肺炎的预防和救治工作职责过程中，因感染新冠肺炎而患病的，应认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》中规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。医护人员救治患者属于履行工作职责，感染疾病与工作直接相关。
对于其他人员，如果是因工作原因出差到新冠肺炎疫情高风险地区，感染上新冠肺炎，有可能被认定为工伤。因为这是在工作过程中，因工作安排处于特定环境而感染。
但如果是普通劳动者在日常上下班途中或在日常工作环境中感染，通常难以认定为工伤，因为不符合工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”的要求。
总之，新冠肺炎能否认定工伤关键在于是否与工作有直接关联以及是否符合工伤认定的法定情形。
二、新冠认定工伤后有赔偿吗
新冠认定工伤后通常有赔偿。依据《工伤保险条例》，认定工伤意味着职工可享受相应工伤保险待遇。
赔偿项目多样。一是医疗费用，治疗新冠产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若职工因感染新冠导致伤残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，还可享受伤残待遇。例如，一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金按规定标准支付；伤残津贴，一至四级伤残职工由工伤保险基金按月支付，五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付。
不过，赔偿需在符合规定的情况下进行，职工要积极配合相关部门的认定和鉴定工作，以顺利获取应得赔偿。
三、新劳动法工伤赔偿的标准
新劳动法工伤赔偿标准如下：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；并按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月，六级为16个月；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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