工伤认定赔偿流程怎么走程序呢？工伤认定赔偿流程包含：单位或职工等申请工伤认定，申请时提交相关材料；社会保险行政部门审核调查后作出认定决定；伤情稳定后进行劳动能力鉴定；最后职工根据结果向用人单位或保险基金申请赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定赔偿流程怎么走程序呢
工伤认定赔偿流程主要有以下步骤：
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核与调查：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
5. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
6. 申请赔偿：根据认定和鉴定结果，职工可向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、工伤认定申请60天可以延期吗
工伤认定申请60天一般可以延期。
通常情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。不过存在特殊情形时可以延期。例如，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
实践中，当遇到劳动关系不明确、事故责任需进一步调查、涉及复杂的专业技术鉴定等情况时，也可能导致工伤认定无法在60天内完成，此时社会保险行政部门会根据实际情况决定延期。但需注意，虽然可以延期，但相关部门会秉持及时、高效原则处理工伤认定，并且应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位。
三、工伤认定没出来公司可以辞退么
一般情况下，在工伤认定结果未出来时，公司不能辞退员工。
根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤认定过程是对员工是否属于工伤进行确认的程序，在结果未明确之前，员工可能存在因工负伤的情况。
即便公司依据其他理由，如员工严重违反规章制度等想要辞退员工，也需要有充分证据证明该员工确实存在符合解除劳动合同条件的行为，并且遵循法定的解除程序。若公司在工伤认定结果未出时随意辞退员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若后续认定为工伤，公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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