浙江工伤停工留薪期怎么确定？浙江工伤停工留薪期确定方式有：先依据医疗机构诊断证明初步判断；再对照《浙江省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。若职工与单位有争议，由劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重需延长期限也由其确认。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、浙江工伤停工留薪期怎么确定
浙江工伤停工留薪期主要通过以下方式确定：
首先，依据医疗机构出具的诊断证明来初步判断。职工发生工伤后，签订服务协议的医疗机构会根据其受伤情况，出具相应的诊断证明书，上面会载明建议休息的时间，这是确定停工留薪期的重要依据。
其次，按照《浙江省工伤职工停工留薪期分类目录》来对照确定。该目录对各类工伤伤害的停工留薪期作出了明确规定，根据工伤职工的伤害部位和程度，可从中查找对应的停工留薪期。
若职工与用人单位就停工留薪期发生争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。职工或者其近亲属、用人单位对停工留薪期有异议的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其作出具有法律效力的鉴定结论。
此外，工伤职工伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，也应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
二、浙江工伤9级认定条件及标准
浙江工伤9级认定条件及标准依据国家《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。以下列举部分常见情形：
1. 颅脑、脊髓及周围神经损伤：脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍；颅内异物无功能障碍。
2. 头面部损伤：一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；双眼矫正视力等于0.5；泪器损伤，手术无法改进溢泪。
3. 颈部损伤：颈前三角区瘢痕面积＞25cm2。
4. 胸部损伤：女性一侧乳房部分缺损；肋骨骨折6根以上，或肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合。
5. 腹部损伤：胃部分切除；小肠部分切除；结肠部分切除。
6. 盆部损伤：骨盆骨折后遗产道狭窄；骨盆骨折严重移位，症状明显。
7. 肢体损伤：一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2 - 3节缺失；一拇指指间关节功能丧失；双足拇趾末节缺失。
工伤认定需由专业的劳动能力鉴定委员会根据医疗诊断证明等资料，按照上述标准进行判断。
三、浙江省工伤伤残等级评定标准
浙江省工伤伤残等级评定执行国家统一的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，依据工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行综合评定，共分十个等级，一级最重，十级最轻。
劳动功能障碍方面，例如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等为一级伤残；重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等属于二级伤残。以此类推，不同级别的伤残对应不同的身体损伤状况。
生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活完全不能自理指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项均不能自理；生活大部分不能自理是上述五项中有三项不能自理；生活部分不能自理则是有一项不能自理。
评定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。对初次鉴定结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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