怎样跟老板拿工伤认定责任书？想从老板处获取工伤认定责任书，可先平和正式地与老板沟通，说明其对后续处理工伤的重要性；若被拒，向老板解释法律规定及后果；仍不配合，向劳动保障行政部门反映并提供证据；也可找工会帮忙。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样跟老板拿工伤认定责任书
若想从老板处获取工伤认定责任书，可参考以下方法：
首先，与老板沟通。选择合适的时间和地点，以平和、正式的态度与老板交流，明确表达自己需要工伤认定责任书，说明该责任书对自身后续处理工伤事宜的重要性，如用于申请赔偿、进行劳动能力鉴定等。
其次，若沟通后老板拒绝提供，可向老板解释法律规定。根据相关法律，职工有权获取工伤认定结果，用人单位有义务配合。告知老板拒绝提供可能面临的法律后果，促使其履行义务。
再者，若老板仍不配合，可向劳动保障行政部门反映情况。提供与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，请求劳动保障行政部门介入调查，督促老板提供工伤认定责任书。
最后，还可考虑寻求工会组织的帮助。工会可以代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。
通过上述途径，合理合法地向老板索要工伤认定责任书。
二、怎么区分认定工伤和视同工伤
认定工伤和视同工伤可从以下方面区分：
适用情形
认定工伤主要适用于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况。视同工伤则适用于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
本质区别
认定工伤强调“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因，是直接与工作相关的伤害。视同工伤是基于社会公共利益或人道主义考虑，将一些虽不完全符合认定工伤的条件，但具有一定特殊性的情况，视为工伤处理。
待遇差异
两者在大部分情况下享受的工伤保险待遇相同，但个别待遇在视同工伤情形下可能存在一定限制或特殊规定。例如，职工原在军队服役旧伤复发视同工伤的，对于一些特定项目可能会按照相应政策执行。
三、怎么查单位有没有报工伤认定
查单位是否报工伤认定有多种方式。
一是直接询问单位。可向单位的人力资源部门或负责工伤事务的人员了解情况，明确其是否已向相关部门提出工伤认定申请。
二是前往社保部门查询。职工本人或其近亲属可携带有效身份证件到当地的社会保险行政部门办事窗口，请求工作人员协助查询单位有无提交工伤认定申请材料。
三是利用线上平台查询。部分地区的社保部门开通了线上查询渠道，如当地社保部门的官方网站、手机应用程序等。职工可在相应平台上，按指引完成注册和登录，之后在相关查询板块中输入个人信息，查看工伤认定申请的进度和状态。
此外，若单位已申报工伤认定，社会保险行政部门在受理申请后，一般会按照规定程序开展调查核实工作，职工可能会收到相关部门的通知或调查询问，也可据此判断单位是否已申报。
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