员工不配合做工伤鉴定怎么办？员工不配合工伤鉴定，企业可采取措施解决。先说明鉴定重要性，保障员工权益也利于企业处理工伤；若仍不配合，依合法公示的规章制度处理；还可请工会或劳动保障部门介入，保留沟通记录，损失可追责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不配合做工伤鉴定怎么办
员工不配合做工伤鉴定，企业可采取以下措施。
企业应向员工说明工伤鉴定的重要性。工伤鉴定不仅是员工享受工伤待遇的依据，能保障其后续治疗和经济补偿权益，也有助于企业合理处理工伤事宜。企业可通过沟通、发放书面材料等方式，让员工充分了解鉴定的意义。
若员工仍不配合，企业可依据规章制度处理。企业规章制度中若有关于员工配合工伤鉴定的规定，可按照制度进行相应处理，如批评教育、警告等。但需注意规章制度应合法制定并公示，确保处理行为合规。
企业还可借助第三方力量。邀请工会组织或劳动保障部门介入，向员工解释工伤鉴定政策和流程，消除员工顾虑。同时，企业应保留相关沟通记录，如会议纪要、通知函等，以备后续可能的劳动争议处理使用。若员工不配合导致企业损失，企业可依法追究其责任。总之，企业要在合法合规的前提下，积极促使员工配合工伤鉴定。
二、有内固定多久之内做工伤认定
工伤认定申请时限分两种情况。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
内固定存在与否不影响工伤认定申请的时间规定。只要符合工伤认定的情形，都应在上述规定的时间内提出申请。超出用人单位申请的 30 日时限，并不影响职工一方在 1 年内提出申请。但建议尽早申请，避免因时间过长导致证据缺失等问题，影响工伤认定结果和职工权益保障。
三、右手肘关节骨折工伤认定标准
右手肘关节骨折工伤认定需结合《工伤保险条例》及相关标准。
判断是否属于工伤，关键看是否符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。若右手肘关节骨折符合上述情形，就具备认定为工伤的条件。
确定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以评定伤残等级。右手肘关节骨折的伤残等级需依据具体损伤和恢复情况判断。如骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为较低伤残等级；若存在严重功能障碍，影响日常生活和工作，伤残等级可能较高。
申请工伤认定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定则由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
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