劳动法出现工伤怎么赔偿标准？工伤赔偿标准依不同情形而定。医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付。停工留薪期原待遇不变，单位负责护理。不同伤残等级赔偿不同，一至四级、五六级、七至十级各有相应的补助金和津贴规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法出现工伤怎么赔偿标准
工伤赔偿标准根据不同情形而定。
首先是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若工伤职工经评定伤残等级，按等级有不同赔偿。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别是27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级到四级分别为本人工资的90%至75%。
五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级18个月、六级16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级至十级分别是13个月至7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、劳动法上下班路上摔倒算工伤
一般情况下，劳动者在上下班路上自己摔倒不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”以及“交通事故等特定类型事故”。自己摔倒并不属于上述规定的交通事故或相关事故范畴，通常是由于自身原因导致的意外，不符合认定工伤的条件。
不过，如果是因为道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等，且有相关证据证明道路管理方存在过错，劳动者在上下班路上因此摔倒受伤，有可能通过民事诉讼要求道路管理方承担相应责任，但这与工伤认定是不同的法律关系。
三、劳动法员工工伤期间工资赔偿
员工工伤期间工资赔偿，依据《工伤保险条例》等相关法规执行。
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇，实践中各地规定不同。有的按工伤前12个月平均工资计算；有的以正常出勤月工资的70%确定；有的按劳动合同约定工资标准计算。
若单位未按规定支付工伤期间工资，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行，准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据。
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