上班时组长受伤能认定工伤吗？上班时组长受伤一般能认定工伤，但要符合条件。在工作时间、场所因工作原因，或从事预备、收尾工作，因履行职责受暴力伤害等都属认定范围，故意犯罪等情况除外，需相关人员申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时组长受伤能认定工伤吗
上班时组长受伤，一般情况下能认定为工伤，但需符合一定条件。
依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果组长是在执行工作任务过程中受伤，比如在操作机器、搬运物品等工作行为时遭遇意外，通常会被认定为工伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤认定范围。若组长是在这些情形下受伤，同样可认定为工伤。
不过，存在一些排除工伤认定的情况，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
所以，上班时组长受伤能否认定为工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形，需由用人单位或组长本人、其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门进行认定。
二、上海工伤多久可以拿到认定书
上海工伤认定，社会保险行政部门一般在受理申请之日起60日内作出认定决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出认定决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将认定结果书面送达申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
所以，正常情况下最快15天能拿到认定书，一般不超过60天，但如果遇到需等待相关结论等特殊情况，拿到认定书的时间会相应延长。
三、上班受伤工厂不给我认定工伤
工厂不给认定工伤，你可自行申请。依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
你需准备好相关材料，一般包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
在申请过程中，要注意收集能证明你是在上班时受伤的证据，如同事证言、工作记录、监控视频等。若社会保险行政部门认定为工伤，而工厂仍不承担相应责任，你可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。通过法律程序，要求工厂按照工伤保险待遇标准给予赔偿。
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