伤残赔偿金和工伤可以双赔吗？伤残赔偿金和工伤在一定情况下可双赔。伤残赔偿金用于人身损害赔偿，工伤赔偿基于劳动关系。第三人侵权致工伤时，受害人可获双赔，部分补偿性项目通常可双赔，但各地司法实践有差异，需结合实际判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、伤残赔偿金和工伤可以双赔吗
伤残赔偿金和工伤在一定情况下可以双赔。
伤残赔偿金通常在人身损害赔偿中涉及，而工伤赔偿基于劳动关系中职工因工作受伤。两者赔偿的法律依据不同，人身损害赔偿依据民事侵权相关法律，工伤赔偿依据《工伤保险条例》等。
当存在第三人侵权导致工伤时，受害人可获得双赔。比如职工在上班途中因第三人的交通事故受伤，既符合工伤认定条件可申请工伤赔偿，也能向侵权第三人主张人身损害赔偿。其中，医疗费、误工费等实际损失费用一般不能重复赔偿，但伤残赔偿金和一次性伤残补助金等具有补偿性质的项目通常可以双赔。因为伤残赔偿金是对受害者因伤导致的未来收入减少、生活不便等进行的补偿；一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤致残给予的补助，两者功能和性质不同。
不过，各地司法实践存在差异，部分地区可能对双赔持谨慎态度或有不同的规定。因此，具体能否双赔需结合当地规定和实际情况判断。
二、商都县劳动局可以认定工伤吗
商都县劳动局一般指商都县人力资源和社会保障局，其具有认定工伤的职权。
根据《工伤保险条例》规定，统筹地区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，而各地的人力资源和社会保障局通常是承担这一职责的部门。因此，商都县人力资源和社会保障局有权进行工伤认定。
申请工伤认定时，需符合一定条件。用人单位应在规定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
如果要进行工伤认定，可前往商都县人力资源和社会保障局咨询具体流程和要求，按规定准备好材料提出申请。
三、上班出车祸算工伤吗怎么赔偿
上班出车祸是否算工伤需分情况判断。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤；在工作时间和工作场所内，因工作原因出车祸，也属于工伤。
若被认定为工伤，赔偿流程如下：
第一，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
第三，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。赔偿项目包括：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；造成伤残的，根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
需注意，申请各项赔偿时，要按规定准备好相关材料，按流程办理。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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